Dit CV kan præsentere dine færdigheder, uddannelse og erfaring til en eventuel arbejdsgiver, men dit følgebrev skal tilskynde perspektiv arbejdsgiveren nok overveje du fra hundredvis af kandidater konkurrerer om en bestemt job åbning.
Din følgebrev skal være en præsentation af dine kvalifikationer og evner og skal forelægges i en professionel men personlig format, der siger du er seriøs om at få ansat. Det er din første chance for at gøre et godt indtryk og gør den leje manager vil fortsætte med at læse dit lukkede CV.
Har du virkelig brug for et følgebrev?
Du vil vædde på at du gør! Det er den første chance du har at markedsføre dig selv til et perspektiv arbejdsgiver. Det er den vigtigste måde at introducere dig selv og give en kort højdepunkt for, hvorfor du synes du har ret til stillingen.
Tænk over dette, du ville aldrig dukke op på et perspektiv arbejdsgiverens dør ubudne, derfor dit CV bør aldrig bare dukke op på den leje manager skrivebord uden nogle form for indførelsen. Din følgebrev er at indføre. Igennem det, du introducere dig selv, sælge dine kvalifikationer og vise dem, at du er en stærk kandidat til stillingen. Du ikke lægger for meget information ind i det, lige nok til at gøre dem interesserede i at lære mere om dig og hvad du kan tilbyde virksomheden i form af dine evner og erfaring.
Følgebreve skal oprettes med omtanke. Må ikke forhaste det, tage din tid til at gennemtænke hvad skal anføres i det og skrive et udkast på papir. Gå over det bagefter og redigere det for stave- og grammatikkontrol. Du ønsker ikke at sende et følgebrev, der er fuld af fejl. Her er nogle skridt til at hjælpe dig med at oprette din egen følgebrev.
At skabe et følgebrev
1. få personlig
Følgebrevet skal rettes til en bestemt person, når det er muligt. Fordi mange virksomheder rekruttere for mange positioner på samme tid skal du også angive den stilling titel du søger.
2. Hvorfor vil du have dette job?
Følgebrevet skal også sige “hvorfor” du er interesseret i stillingen. Være klar og komme til punktet. Følgebreve bør være specifikke, men kortfattet. Brevet bør ikke være mere end én side. Perspektiv arbejdsgiver er ikke på udkig efter din livshistorie i et følgebrev, blot en kort introduktion og oversigt over dine kvalifikationer. Omfatte et par grunde hvorfor du mener dine færdigheder er en god pasform til jobbet og kort nævne højdepunkterne i din karriere. Oplyse dine hensigter og kvalifikationer. Ansættende ledere ønsker ikke at læse en liste over færdigheder, som intet har at gøre med den stilling, du søger. De ønsker at se, at du har de nødvendige færdigheder til at gøre arbejdet godt.
3. taler om dine styrker
Ansættende ledere ønsker at vide hvorfor du tror du har ret til stillingen. Fortæl dem i en stor måde ved at liste nogle af dine store karriere præstationer. Pointen her er at gøre det bedste indtryk, der siger hvor meget værdi du kan bringe til jobbet. Nogle eksempler kan nævnes:
Eksempler:
· Øget salg af 93 procent i første kvartal.
· Genforhandlede leasing eller lån til en reduceret rentesats, der resulterede i en årlig besparelse på $50.000.
· Implementeret nye processer, der resulterede i besparelser på 100 mandetimer.
4. ingen Negative oplysninger
Inkluder aldrig nogen negative oplysninger eller bemærkninger af enhver art. Især om din nuværende eller tidligere arbejdsgivere eller kolleger. Dette vil slukke for læseren og dit CV vil aldrig få læst.
5. løn og/eller udflytning oplysninger
Medtage denne information kun hvis perspektiv arbejdsgiver anmoder om det og ikke medtager det på dit CV. Hvis det ønskes, er følgebrevet det sted, hvor du bør medtage den eller oprette en separat ark notering dit lønoversigt. Lønnen forhandles normalt når du bliver et klart valg for holdning. Aldrig bede, hvor meget holdning betaler. Intervieweren kan spørge dig hvad startløn, du leder efter, men sjældent vil fortælle dig hvor meget holdning betaler indtil du bliver et klart valg til jobbet.
6. tage ansvaret
Sørg for at du nævner i følgebrevet, at du er til rådighed for en personlig samtale. Omfatte alle dine kontaktoplysninger, så perspektiv arbejdsgiveren har flere måder at nå dig, f.eks. e-mail, telefon, celle osv.
Et professionelt skriftlig, fejlfri følgebrev kan åbne døren til dit drømmejob eller til en ny karriere og vil øge dine chancer for at få interviewet.